仕事と育児の両立は可能なの?! storageで働くママ美容師のリアルを暴く!

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こんにちは

storage総合職の吉野です(^^)/

 

 

みなさん『ワーママ』って聞いたことありますか?

「ワーキングママ」を略した語で、子育てをしながら働く女性を指します。

 

出産という大仕事を終えたママ達は、決して出産がゴールではありません。

これから始まる育児は想像以上に大変な事です。

 

それぞれの月例のワーママ達に大変あるあるを伺ってみたところ…

【0歳児】

・6〜8ヶ月頃。朝、離乳食をなかなか食べてくれなかったり、ウンチを何度もしたり、吐きこぼしをしたり…などとタイムロスが多く、保育園に行き、会社に行くまでが一番大変だった。
・1歳手前くらいで夜泣きが続く時期は寝不足になるので日中のパフォーマンスに影響しそうで大変でした。

【1歳~5歳児】

・どうしても外せない会議の時に熱を出された。
・週2~3日は発熱や病気で登園できない日があった。。
・仕事を頑張ると家庭内に不満がでる。(子供と過ごす時間の減少、旦那の負担増加)、家庭に重きをおくと、仕事で、十分なパフォーマンスができない。

 

また小学生に上がると勉強や習い事の他、保育園時代よりも帰宅が早いことによる苦労があるようです。

 

さらに悩みはこれだけに留まりません。

・職場の上司に仕事時間の短縮について理解を得られるまで大変でした。
・子供が病気した時に仕事を簡単に休めないというか休ましてくれないこと。職場の理解が少ない。

等々、一見は日本は女性の社会進出に少しずつ理解が深まってきたように感じましたが、女性達本人の声はそうでもなさそうです。

 

では株式会社storageで働くママ美容師達は?

本日はタイトルの通り、株式会社storageの美容室 numberで活躍するママ美容師についてです(^^)*。☆

 

 

  1. 世の中のワーママさんやママ美容師さん達の悩みとは?
  2. storageのママ美容師への特典や保証
  3. 1日のタイムスケジュール
  4. リアルな声を聞いてみた!!
  5. まとめ

 

 

 

1.世の中のワーママさんやママ美容師さん達の悩みとは?

育児休業等を終えて仕事復帰・復職した経験がある人、または今後復職予定の人に、復職にあたり不安はありますか?と聞いたところ…

不安を感じると答えた人が96.1%と圧倒的な結果になりました。

また、不安を感じると答えた人にどのようなことが不安か聞いてみると…

 

1位:保育園の送迎や病児の対応ができるか (70.5%)
2位:遅刻早退や欠勤などで職場に迷惑をかけないか (63.1%)
3位:体力がもつか (60.4%)
4位:子どもに寂しい思いをさせてしまうのではないか (54.4%)

1位は保育園の送迎や病児の対応という結果になりました。職場のこと、自分の体力、子どものことなどをあげる人も多く、さまざまな不安を抱えている様子がうかがえます。

 

 

 

*保育園が見つからない

*保育園の送り迎え

*子どもの急病

*セミナーの時間や練習時間の確保ができない

*フルタイムで働くのが難しい

*給料が低い、低賃金

 

など美容師として働きたいというママ美容師が多い一方で復職している人は少ないのが現状です。

また、復職できたとしても正社員ではなくパートとして働かざるを得ず、待遇に不満を抱いて結局美容業界から去っていく人も多くいます。

 

体調の悪い子どもを保育園等に預けることはできないので、仕事を休んだり早退したりせざるを得ません。

子どもの急病にも理解があり、抜けた穴をフォローしてくれるサロンを見つけることが大切ですが、そのようなサロンはまだまだ少ないのが現状です。

 

 

 

2.storageのママ美容師への特典や保証

 

ママ復帰支援システム】

 

女性美容師の福利厚生を支援!!

ただし、対象者の条件が3つ程ありますm(__)m

 

対象者

【1】株式会社storageに在籍する女性美容師で当社で2年以上の勤務がある方

【2】産休育休後、株式会社storageに復帰する意思のある方

【3】支給審査期間(産休に入った月を含む過去1年以内)の指名数実績が『月間指名数50名以上を6ヵ月以上』達成している方

 

 

 

支給対象期間

始期月…出産予定月の2ヵ月前から

終了月…出産月を含む4ヵ月後まで

 

※1 支給期間は最長6ヵ月間

※2 支給期間中に週3日(月12回)以上の勤務があった場合は、通常勤務とみなし、支給期間が残っていた場合でも支給対象終了となります。

 

今はまだバリバリ働いている女性美容師の方も将来的にママになるビジョンがある方

産後も美容師を諦めたくない方、必見です!(^^)!

 

 

 

storage入社時の保障には様々な種類がありますが、

次はママ美容師さん向けに得にオススメの時給保障制度の紹介です♪

 

 

 

90日間も手厚い保障が守ってくれると安心して働けますよ!!

上限を超えた場合も歩合額で支給なので頑張りたくなりますね(*^^*)

 

 

保障が終わっても報酬体制に満足し、報酬50万円以上のスタッフ続出\(^o^)/

 

定期的に最新薬剤の導入、クーポン作成やお得なキャンペーン・サービス等も行っていますので、

スタッフ・お客様共にマンネリ化することなく、常に売上UP戦略を考えています!

 

 

3.1日のタイムスケジュール

 

storageに在籍するママ美容師さんの実際の一日のタイムスケジュールです(^^)/

 

働くことやスケジュール調整など、大変な部分は出てくるけれど、子どもと一旦離れることでリフレッシュできたり、友達を自然に作れるようになったり、良い面も色々とあります◎

一日の大半の時間が離れ離れなので、保育園に見送りやお迎えに行くとき、笑顔で子どもと向き合えるんだとか(/ω\)♪

 

 

 

4.ママ美容師さんにリアルな声を聞いてみた!!

 

そこでstorage社内のママ美容師さんにアンケートを実施してみました!!

 

Q.『仕事と育児の両立で大変な事は?』に対し、最も多かった声は

A.『子供の体調不良での欠勤・予約調整』がダントツでした(>_<)

他のスタッフやお客様に迷惑をかけてしまうのはメンタル的に辛いですよね~泣

 

ですが、Q.『storageで仕事をしていて良かった事・他社では叶わない事は?』に対して、

A.『(子供の体調不良で)急なお迎えで早退せざるを得ない時も、スタッフのフォローのおかげで助かっています』との回答が全員にありました\(^o^)/

 

 

他の回答では

集客面や一緒に仕事する仲間の仲の良さは一番だと思います

子供との時間も大切にしたいと考えているので、ライフスタイルに合った働き方が出来るところ!

自分が本当に達成したい目標の為に時間を使うことが出来、努力次第で収入が決まるからモチベーションUPに繋がる(訪問美容が将来の目標)

との声も続々と頂きました(*^_^*)

 

 

5.まとめ

 

ママ美容師の皆様、いかがでしたか(^^)/?

 

*最大18万円支給!!ママ復帰支援システムで安心して育児に専念◎

*充実の時給保障&嬉しい5大特典!!

*仕事も育児も頑張れる♪万全のサポート体制!!

 

世の中のママ美容師さんは美容師の仕事を続けたいと考えている女性が大半かと思います。

様々なリスクや問題に直面するかと思いますが、storageでは働くママ(女性)の皆さんを全力で応援しております!!

 

美容を通じて沢山のお客様を笑顔に、そして人生を少しでも豊かにしていけるよう、

storageで働いていく想いに共感していただける仲間を歓迎します!(^^)!

 

“storage=容量”の可能性を広げよう!!

 

ぜひお気軽に見学だけでもお問い合わせください☆彡

 

 

 

 

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