こんにちは！

storageのメディアチームの南です^ ^

最近シェアサロンも数が増えてきたり、個人集客の幅も広がったりと美容師の働き方も益々多様化しているように思います！ 多様化すればするほど、自分の人生の選択肢が増えるのですが、かえって不安になる人もいると思います！

だからこそ、どんな人生の選択肢があるのかを知っておくのは効果的だと思います！ ということで、本日はこんな方におススメです！

・将来が不安な美容師（スタイリスト・アシスタント）
・美容専門学校に通っていて美容師にはなろうと思うがその先がぼんやりしている学生
・美容師と結婚した奥様、旦那様
・美容師のキャリアについて考える人事担当者

では、本日の目次はこちら！

１．夢のマイサロン！ 独立して経営者になる！

やはり最初は経営者！ 日本に26万軒あると言われる美容室のほとんどは誰かの夢を叶えたお店だと思います。経営者として独立して、自分の理想のお店を作る、さらに、メニューや薬剤も自分で選び、お客様に最高の施術を行う。

ただ、現実はそこまで理想追求という訳でもなく、誰かのいうことを聞きたくないから、家業だから、と、独立した人も多くいたりもします。それでも、そのお店の売上をあげて、多店舗出店したり、増築改築したりして拡大する方もいらっしゃり、仲間を増やしている方々もいます！ そういった方は、最初の年収は400~500万円程度でも、5店舗、10店舗と拡大していくにつれ、1000万円、3000万円と年収を増やしていたりします！

美容師の平均年収が300万円といわれているので、その10倍は夢がありますよね。

せっかく独立するなら、大きく夢を描き、それを掴んでもらいたいと思います！！

では、どうやって夢を実現するのか？

1つのコツはできるだけ具体的な計画を立てることです！ 何年何月に独立するのか、コンセプトはどうか、メニューや店販品は何か、売上はいくらか、スタッフの数は何人か、そして、何年後には売上はどの程度まで拡大するのか、店舗数や出店先、売上、スタッフ数、どんな片腕を育てておくのか、そして、何よりどんな経営者になりたいのか、これらを具体化しておくと良いです。

これは、独立のコツというよりも、夢の実現のためのコツなので、何か実現したいことがあれば、できるだけ具体的に計画を立ててみてください！

２．仲間とは別れたくない！ だけど、独立したい！ だからこそのFCオーナー！

独立って初期投資が1000～1500万円ほどかかる場合が多く、さらに今まで働いていた仲間と別れて孤独な戦いをしていくことになるので、意外と独立を後悔する人もいたりしますが、FCオーナーは仲間と別れずに独立できるのが利点です！

さらに、材料（安価で幅広いラインナップ）や求人（媒体にもボリュームディスカウントで、面接調整などもスムーズに）、集客（媒体の効果的な活用やクリエイティブの共有）、経理（仕訳や確定申告、経営的なデータ分析）などを活用できて、出来上がったやり方を最初からできるのでメリットが大きくあります。

ただし、自分のやり方でやりたい、という方には制限がかかったり、ロイヤリティといって、一般的には毎月売上の5～10％程度をFC本部に支払ったりしないといけないといったデメリットもあります。ただ、多くのFC本部は支払い額が大きくなると不満が出てくることはわかっているので、バランスの良い費用感になっているかなと思います。

しかも、アシスタントを教育する方法もあったりするので、新卒からアシスタントを採用しても育成にも困らず、順調な拡大を目指すことができます。

私はFCオーナーになることで、ビジネスを学ぶ良い機会でもあると考えています。美容室ビジネスは結構シンプルなビジネスです。集客と採用を軸に展開していきます。もちろん離職率が高いとか、美容師免許が必要で採用難だとか、業界ならではの課題もありますが、ビジネスモデルとしては分かりやすいです。

ですが、フランチャイズビジネスでは、常に自分が支払うロイヤリティの対価を考えることになります。集客や採用、スタッフ教育の支援、材料費のボリュームディスカウントでの購入、経理代行など諸々と経済的なメリットがあったり効率的だったりしますし、かけがえのない居場所（仲間や本部との関わり方、交流できる人材、等）も価値があります。

それらと比較して、支払っているもの、提供している役割が見合っているか、それを数字とそれ以外で分析することで、美容室業でなく、フランチャイズ業についても知見を得ることができ、経営者として1つ成長できます。

これは私の感覚として、思ったよりも大きいことだと考えています！

３．自分でやりたい！ 初期費用をかけずに数人で独立！ シェアサロン経営者！

最近増えてきているのが、シェアサロン経営者です！ 業界的には、THE SALONSの出現から、SALOWINやSALON VILLAGE、JAMといった美容モール（シェアサロン）が続々と生まれ、働き方が多様化しました。

そんな中で仲間と2、3人くらいで独立する人たちが増えてきました！

しかも、初期費用はほぼ掛からず、月額の利用料にシャンプー台の費用やセット面とチェアなども含んでスタートできるので、独立する際の課題である初期費用問題を解決した形になります。

水道光熱費やタオル代が無料のところも多く、材料なども会員価格で仕入れられるので、初期費用をおさえたい方からするとかなりメリットの大きい独立の形だと思います。

ただし、ロケーションは決まっていたり、改装なども制限があったり、大きめの部屋はなかったりするので、拡張したいと思った際に自由にできなかったりするので、いつかは自分のお店を持とうと考える人が、その間のつなぎで使う場合も多いようです。

ただ、決まったメンバーで、自分たちのお客様に最高のサービスを早く、初期費用かけずに提供したい、という方には最高の形と言えそうです！

また、利用料として月額40万円を支払ったとして、3人400万円とすると材料費や集客にかかる費用などを除いても300万円は残り、1人100万円程度のお金が分配できます！

私は経営者になるなら早い方が良いと考えています！

シェアサロンでの独立は初期費用がほとんどかからないので、いままで多くの美容師が独立でつまずく資金を貯めることや融資の心配がなく（低く）、独立する本人の売上が大きければスムーズな独立ができます。そして、経営者として、しっかりと損益分岐点や各種の費用について、それらを統合した損益計算書（PL）やバランスシート（BS）を税理士と一緒に分析、などなどいち早く経験することができるので、今後の事業展開においてとても効果的だと考えています！

４．自分のお客様に最高のメニューと商材を提供！ シェアサロン美容師！

1人サロンの現代版がこのシェアサロン美容師です！ シェアサロンは、ブースかセット面を借りて、自分のお客様を呼んで、施術する場所で、シェアサロン独自のアプリでセット面を予約したり、売上と顧客管理をしたりできるので、かなり便利です。

しかも、美容師さんって意外と一匹狼が良いという方もいるので、不要なコミュニケーションがない点もメリットに感じる方もいますし、シェアサロン内で新たな出会いがあったりするので、独立願望の強い美容師さんとの出会いのために利用する人も実はいたりします。

指名だけで長年やっている美容師さんはシェアサロンであれば、残るお金も大きくでき、より自由に働くことができるので、ライフステージに応じてもかなり理想的な働き方とも言えます。

また、費用感でも月額で20~25万円程度なので、売上150万円のかたであれば、諸々の費用を足しても100万円程度は残ることになります。60%以上残るのはかなり美味しいですよね！

ただし、最近シェアサロンの利用者が増えている一方で、業務委託やレギュラーサロンに戻る美容師もいます。自由を求めてシェアサロンに移っても、予想以上に指名してくれていたお客様が来てくれなかったりして、売上が下がり、結果的に報酬も下がって生活がしんどくなったりする人たちも出てきています。

結局のところ、お客様と本人の信頼関係や、お客様にとってどれだけ必要な美容師になっていたかなのですが、真価が問われます。

近くだから、お店の雰囲気が良いから、好みのブランドだから、多くの理由がありますが、指名してくれたお客様が実はその美容師でなく、他の要素だったという例があり、7割以上は来てくれると考えていたお客様が実は半数のみとか、1回は来てくれたけどリピートしてくれなかったとか、甘い考えでいた人たちが厳しい現実を見ることにもなっています。

だからこそ、いつかシェアサロンで働こうと考えている方は、いままでのお客様との関係性が、友達っぽい人間関係の仲良しで指名されてたからか、美容師として必要だったからか見直すと良いと思います！

５．転職なんてもったいない！ No2としての会社に大きく貢献！

ここまでは独立の様々な形を紹介しましたが、組織の中で活躍する生き方もあります。長年組織で働くと、ポジションも上がってきます。独立はしたくないけど、所属する組織で活躍したい、その組織の拡大に貢献したい、と考える方には、No.2という生き方がぴったりです。

No.2の大切な役割はトップのビジョンの具体的な実現です。トップは目標やゴールを描くことは得意ですが、その道程を描くのは苦手なことが多かったり、さらなるゴールを描くことに一生懸命だったりするので、No.2がしっかりと社内のメンバーを巻き込んで実現していくことが多いはずです。

そのため、プロジェクトマネージメント力と実行力が問われます。プロジェクトマネージメントで大切なことは、誰が何をいつまでに行うのかといったタスク（ToDo）管理と、問題が起きるなら何かという課題やリスク管理にあります。そして、実行力は実際にスタッフを巻き込み、着実にタスクやToDoをこなし、コトを進める力で、1つ1つある程度の質で完了させることが重要です。

そういった人をNo.1はNo.2を信用もしますからね！

また、マネージメント力と実行力を磨く一方で、No.2になるまでに、社内スタッフから信頼されることを最重要視して働くことをNo.2の鍵になります！

私はNo.2最強論を唱えています（笑）

もちろん社長は偉大です。ですが、社長だけでは組織は成り立たなかったりします！ 社長はときに理想を語り、社長の視点で厳しいことを言い、それがスタッフや従業員の反発を招くこともあります。その際に緩衝材になるのがNo.2です。社長の右腕なのです。社長が口を出す分、実際に手を使って、細かな計画やコミュニケーション、仕事で、組織を円滑に動かしていくことがこの役割です。

よく会社のトップは孤独だと言いますが、その右腕はスタッフとのコミュニケーションも多く、信頼関係も厚くなるので、満足感の高い魅力的な仕事だと言えます。

６．技術や薬剤知識の探求が好きなあなたは教育者に！

美容師道という言葉があるのかわかりませんが、道を究めようとする上で重要なことは、自分のためにも、まわりのためにも、その技術や知識を教えることが重要になります！

他人に教えることで、自分が培ってきた技術や知識を再認識することができます。曖昧だったことが分かったり、苦手分野を克服したりすることもできます。さらに、自分の成長余地が見えることも良くあります。

また、教えてもらった方も、あなたの知識を知ったからこそもっと知りたくなったり、技術を習得したりして、成長していきます。自分の持っていない技術や知識を手に入れる可能性もあります。逆に、その技術や知識を教えてもらって、あなたの更なる成長につながることにもなります。

このように、お互いを美容師という点で高め合うことが性に合う方にとっては、教育者の道になることはとてもかけがえのない機会だと思います！ しかも、多くのスタッフに感謝される役割を担い続けられるのはとても充実感がありますよね。

さらに教育を深めると、副業につながっていきます。

技術指導をしっかりできる人は、小さいサロンではいないことも多く、業界として求められています。現在はオンラインサロンやHair Camp、YouTube、Instagram、TikTokなどもあります。収益化することも過去よりも簡単にできます。そして、露出を増やしていけば、セミナーや専門学校の講師などの広がりも、益々プランド力が上っていきます。

そうすると、さらに副業での仕事が増え、自身の年収もしっかり上げることができます。また、さらに副次効果として、採用でも一緒に働きたい、徹底的に学びたい、といった方からの応募が増えてくることでしょう！

今後の美容室は若手の採用が鍵を握ると考えています。

その際の広告塔にもなれる可能性があるため、美容室経営の点でも露出できる教育担当者の価値はこれからもうなぎ昇りです！

７．キャリアをアップグレード！海外で武者修行も！

美容師には刺激を求める方も多くいます。そのために転職したり、自分とは異なる得意な技術のサロンに行ったりすることも多いでしょう。

その極端な例として海外で働くのはいかがでしょうか？

20代の方であればオーストラリアやカナダへのワーキングホリデーがあります。語学や文化、習慣もそうですが、髪質も異なっているため、求められる技術が異なります。

得られる刺激はとてつもなく大きいです！

それは第2に故郷ができるし、日本やこれまで培った技術や知識をみ直し、良いところを再発見することもできると思います！

また、日本に帰ってきた際に、自分を差別化することもできます。サロンに高く評価してもらうこともでしょうし、Instagramなどで潜在的なお客様にアプローチすることもしやすくなります。

もちろんただ海外に行くだけでなく、知識や技術を磨き、人間的にも成長しないと何にもなれないので、高い成長意欲が必要になりますし、すぐに帰ってこない強いメンタルも必要です。

ですが、やり切った後には、一般的な美容師にはない差別化できる特徴を得られるはずです。

また、30代以上で海外にいく場合は、コンテストでの受賞経験や芸能関係、雑誌掲載履歴があると効果的です。例えば、アメリカで働くためにはアーティストビザを取る必要がありますが、そのために必要な要素がこれらになります。アーティストビザ以外にも、MビザやF1ビザなどありますが、せっかくアメリカで働くなら有名店でと考える方は、やはり日本での実績作りもしておくと、さらに泊を付けられるチャンスが広がります。

海外で美容室経営する経営者も増えてきています。海外は日本との違いが多くの点であり、注意が必要ですが、海外のスタッフを雇って、教育して、拡大していくことはかなりの面白実がありますので、チャレンジするのも良いチャレンジだと思います！！

８．まとめ

今回は7つの美容師の生き方について紹介しました。独立した経営者、FCオーナー、シェアサロンでの経営者、シェアサロン美容師、サロンのNo2、教育者、海外での武者修行と、多様に広がっています。

自分が誰とどこで働くのか、何を重視したいのか、そして、自分はどう成長したいのか、これらのことを考えつつ、妄想してもらうと良いと思います。

実際には、60歳、70歳でも、どこかの美容室で普通に美容師として働く人生もあります。そういった方が最も多いと思います。

ですが、本当はもっと違う美容師人生を歩みたいと思いつつ流されてしまっている人も実際多いので、もしその流れを変えたいとお考えなら、その可能性が広がっているサロングループに転職するのが最短距離かと思いますし、その1つがstorageです。

storageは、FCオーナー制度やシェアサロン（2、3面ある個室やブース、セット面貸し）、30店舗以上の直営美容室、アメリカのLAにある海外店舗と、多様な店舗を経営しています。是非一度店舗見学や面談に来てもらえると、あなたの人生の可能性を大きく広げることができると思います！！